斯坦福大学最新研究：生成式 AI 重创“高度可自动化”岗位

斯坦福大学最新研究表明，自chatgpt问世以来，美国年轻劳动者在“高度可自动化”职业（如软件开发、客服、翻译）中的就业形势显著恶化。数据显示，22至25岁年龄段的软件开发人员数量自2022年底以来下降了近20%，而年长从业者则因拥有ai难以替代的软技能，岗位保持稳定甚至增长。

• 年轻开发者受冲击明显：以22–25岁群体为例，截至2025年7月，其在软件开发岗位上的雇员人数较2022年末的高点大幅下滑近五分之一
• 年龄差异显著：26至30岁员工的职位数量维持稳定，而30岁以上开发者的雇佣人数仍在持续上升
• 多行业趋势一致：客服代表、翻译等同样面临AI替代压力的岗位也出现年轻从业者减少的现象，印证AI对初级岗位的广泛影响

研究团队利用ADP的详尽就业数据，在排除经济周期等宏观因素后确认，AI技术的普及是导致这一趋势的核心原因。值得注意的是，在AI主要起“增强”作用的领域——例如AI辅助医疗诊断，年轻员工的就业增长反而高于平均水平，表明当AI用于提升人类能力而非取代时，有望创造更多就业机会。

资深开发者之所以受影响较小，关键在于他们具备如跨部门协作、项目管理、交付成熟产品等难以被算法复制的综合能力。但这也引发了一个深层问题：若编写代码、调试程序等初级任务已被AI大量接管，新一代技术人员将失去关键的成长阶梯。研究因此强调，必须建立更结构化的培训体系，主动培养新人的能力，不能再依赖传统“边干边学”的自然成长模式。